PA Gehaltsstudie 2026 – Jetzt geht’s los!
Wir starten die PA Gehaltsstudie 2026 – und damit bereits zum vierten Mal erfasst der PA Blog anonym Gehaltsdaten von Physician Assistants in Deutschland. Die Studie liefert jedes Jahr wichtige Einblicke in marktübliche Gehälter, Arbeitsbedingungen und Entwicklungen im PA-Arbeitsmarkt – und ist damit eine echte Orientierungshilfe für PAs, Arbeitgeber und berufspolitische Akteure.
Warum die Gehaltsstudie so wichtig ist
Viele Kliniken und Praxen, die ihre ersten Physician Assistants einstellen, orientieren sich direkt an den Ergebnissen unserer Studie. Damit trägt sie aktiv zu fairen und realistischen Vergütungsstrukturen bei.
Für PAs selbst bietet die Studie gleich mehrere Vorteile:
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Schutz vor Unterbezahlung: Wer seine Marktposition kennt, kann selbstbewusst verhandeln und erkennt schneller, wenn ein Angebot deutlich unterhalb des Üblichen liegt.
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Realistische Orientierung nach oben: Die Daten zeigen nicht nur Mindest- und Durchschnittswerte, sondern auch, wo leistungs- und verantwortungsgerechte Obergrenzen liegen. Gerade PAs mit mehr Erfahrung, Leitungsaufgaben oder Masterabschluss gewinnen dadurch Sicherheit – denn wer weiß, dass andere in vergleichbaren Positionen mehr verdienen, traut sich auch, entsprechend zu verhandeln.
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Starke Argumentationsbasis in Gesprächen: Ob beim Erstvertrag oder bei Neuverhandlungen – objektive Zahlen überzeugen oft stärker als subjektive Eindrücke.
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Relevanz für die Berufspolitik: Die Studie liefert valide Daten für Diskussionen rund um Anerkennung, Eingruppierung, Tarifmodelle und Weiterentwicklung des Berufs.
Kurz gesagt: Die PA Gehaltsstudie sorgt für Transparenz, schützt vor Ungleichbehandlung und stärkt gleichzeitig diejenigen, die für besondere Verantwortung oder Zusatzqualifikationen auch entsprechend entlohnt werden wollen.
👉 Jetzt teilnehmen und die Zukunft des Berufsbildes aktiv mitgestalten!
Häufige Fragen zur Teilnahme
1. Sind meine Daten anonym?
Ja! Deine Daten werden anonymisiert und pseudonymisiert ausgewertet. Es sind keine Rückschlüsse auf deine Person möglich.
2. Sollte ich teilnehmen, auch wenn ich wenig verdiene?
Unbedingt! Deine Teilnahme trägt dazu bei, Schwachstellen im Gehaltsgefüge aufzudecken. Durch die große Anzahl von Teilnehmern beeinflusst dein Gehalt das Gesamtergebnis nicht signifikant.
3. Sollte ich teilnehmen, auch wenn ich überdurchschnittlich verdiene?
Ja, unbedingt! Es ist genauso wichtig zu wissen, wo und unter welchen Umständen PAs überdurchschnittlich verdienen.
4. Ich habe letztes Jahr schon teilgenommen. Sollte ich wieder mitmachen?
Auf jeden Fall! Je mehr PAs teilnehmen, desto präziser sind die Daten, und wir können Gehaltsentwicklungen über die Jahre besser nachverfolgen.
Gemeinsam für Transparenz und Fairness
Mit der Gehaltsstudie 2026 tragen wir als Community dazu bei, dass Physician Assistants faire Arbeitsbedingungen und Gehälter erhalten. Deine Teilnahme stärkt unseren Beruf und macht den Markt für alle transparenter.
👉 Jetzt teilnehmen und die Zukunft des Berufsbildes aktiv mitgestalten!
